- +90 532 768 36 61
- info@svkhukuk.com
İş hayatı, hem işçi hem de işveren açısından hak ve yükümlülüklerin dengeli biçimde düzenlenmesini gerektirir.
Bu denge bozulduğunda; haksız fesih, tazminat, ücret alacağı veya mobbing gibi sorunlar ortaya çıkar.
SVK Hukuk olarak işçi ve işveren tarafına profesyonel destek sunuyoruz.
Amacımız, uyuşmazlık doğmadan önce önleyici danışmanlık sağlamak, doğduğunda ise süreci en kısa sürede, en etkin şekilde sonuçlandırmak.
İzmir ve Bursa ofislerimiz aracılığıyla; dava takibi, arabuluculuk, sözleşme denetimi ve risk analizi hizmetleri sunmaktayız.
İş hukuku, sık değişen mevzuat ve uygulama farklılıkları nedeniyle özel uzmanlık gerektiren bir alandır.
Bir avukatın görevi yalnızca dava açmak değil; müvekkiline süreci, olası riskleri ve haklarını önceden anlatmak ve stratejik adımlar belirlemektir.
Bir iş avukatı, aşağıdaki durumlarda kritik rol oynar:
İş sözleşmesinin hazırlanması veya feshi
İşe iade davası süreci
Tazminat hesaplaması (kıdem, ihbar, fazla mesai vb.)
Mobbing ve psikolojik taciz davaları
İş kazası nedeniyle tazminat talepleri
İş Kanunu’na göre, iş güvencesi kapsamındaki bir çalışan geçerli sebep olmadan işten çıkarılırsa işe iade davası açabilir.
Bu dava, işe son verilme tebliğinden itibaren 1 ay içinde açılmalıdır.
Süreç:
Arabuluculuk başvurusu (zorunlu aşama)
Uzlaşma olmazsa dava açılması
Mahkemenin işe iade kararı vermesi
Karar sonrası işverenin 1 ay içinde işe başlatma yükümlülüğü
Sonuç:
İşveren işe başlatmazsa, 4 ila 8 aylık ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.
İşten ayrılma veya çıkarılma durumunda, çalışanın hak ettiği tazminat türleri büyük önem taşır.
En az 1 yıl çalışan işçi, haksız fesih dışındaki nedenlerle işten çıkarılırsa bu hakkı kazanır.
Hesaplama; çalışılan yıl x brüt maaş üzerinden yapılır.
İşten çıkış öncesi bildirim süresine uyulmadığında doğar.
İşçi veya işveren, sözleşmeyi bildirimsiz feshederse ihbar tazminatı öder.
Dikkat: Bu hesaplamalar her yıl değişen tavan tutar ve yasal düzenlemelere tabidir.
SVK Hukuk, tazminat hesaplarını yargı içtihatlarına göre ayrıntılı biçimde yapar.
İşçiler için en sık görülen uyuşmazlıklardan biri, fazla mesai ve ücret alacaklarının ödenmemesidir.
Haklar:
Fazla mesai haftalık 45 saati aşan çalışmadır.
Her fazla saat için %50 zamlı ücret ödenmelidir.
Yıllık izin hakkı devredilemez.
İşverenin ücret bordrolarını usule uygun tutmaması, davalarda aleyhe sonuç doğurabilir.
SVK Hukuk olarak; tanık, bordro ve yazışma delilleriyle bu tür alacak davalarını etkin biçimde yürütüyoruz.
Mobbing, çalışana karşı sistematik baskı, dışlama veya aşağılayıcı davranışlarla yapılan psikolojik tacizdir.
Türk Borçlar Kanunu’nun 417. maddesi gereğince, işveren işçisini bu tür davranışlara karşı korumakla yükümlüdür. Mobbing davasında ispat önemlidir.
Mobbing Davasında İspat:
Yazışmalar, tanık beyanları, raporlar, mesajlar önemlidir.
Duygusal rahatsızlık durumunda psikolojik rapor sunulabilir.
Mahkeme, hem maddi hem manevi tazminata hükmedebilir.
İş kazaları, özellikle iş güvenliği ihlallerinden kaynaklandığında ciddi hukuki sorumluluklar doğurur.
Kaza sonrası yapılacak her işlem, ileride açılacak tazminat davasının temelini oluşturur.
Süreç:
SGK’ya 3 iş günü içinde kaza bildirimi yapılmalı.
Raporlar, tanık ifadeleri ve bilirkişi incelemeleri toplanmalı.
İşverenin kusuru oranında tazminat talep edilir.
SVK Hukuk, hem işçi hem işveren tarafında bu tür davalarda süreci yönetir.
İş sözleşmesi (yazılı veya fiili)
SGK dökümleri ve bordrolar
Fesih bildirimi
Tanık listesi
Mesai kayıtları, yazışmalar, e-posta belgeleri
Sağlık raporları (mobbing veya iş kazası için)
Eksik belge, süreci yavaşlatır; bu yüzden dava öncesinde belge listesi tamamlanmalıdır.
Arabuluculuk: 3 hafta – 1 ay
İşe iade davası: 4 – 8 ay
Tazminat ve alacak davaları: 1 – 2 yıl
İstinaf & temyiz aşamaları: 6 – 12 ay
Her davada süre, delil yoğunluğu ve mahkeme yoğunluğuna bağlıdır.
SVK Hukuk, davayı baştan sona takvimlendirilmiş strateji planıyla yürütür.
İş güvencesi kapsamında olan, 30+ çalışanlı iş yerlerinde çalışanlar açabilir.
Bu durumda işveren boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı öder.
Yazışmalar, e-postalar, tanık beyanları ve psikolojik raporlarla.
Evet, işverenin kusuru varsa hem maddi hem manevi tazminat hakkı doğar.
İşverenin ücret ödememesi, kötü davranması veya iş sağlığı önlemlerini almaması durumunda işçi sözleşmeyi feshedebilir.
SVK Hukuk, İzmir merkezli yapısı ve Bursa’daki ofisiyle iş hukuku davalarında stratejik savunma ve danışmanlık sağlar.
Müvekkillerimize özel şu hizmetleri sunuyoruz:
İşe iade ve tazminat davaları
Mobbing ve iş kazası tazminatı
İş sözleşmesi hazırlama ve denetimi
Arabuluculuk görüşmelerinde temsil
Her dosyada amaç, uzlaşma ve hızlı sonuç; uzlaşma olmazsa etkili yargısal çözümdür.
İşe iade, kıdem/ihbar tazminatı, fazla mesai alacakları, mobbing, iş kazası ve arabuluculuk süreçlerinde hukuki destek.
İşe iade, kıdem/ihbar tazminatı, fazla mesai alacakları, mobbing, iş kazası ve arabuluculuk süreçlerinde hukuki destek.
Anlaşmalı/çekişmeli boşanma, velayet, nafaka, mal rejimi ve aile içi koruma kararlarında uzmanlık.
Alacak tahsili, ilamsız takip, haciz, itirazın kaldırılması, iflas ve tahsilat yönetimi.
Miras taksimi, tenkis, vasiyetname iptali ve saklı pay davalarında danışmanlık.
Soruşturma ve kovuşturma aşamalarında etkin savunma, gözaltı, tutuklama, adli kontrol, istinaf ve temyiz süreçlerinde müdafilik.
Sıkça Sorulan Sorular sayfamıza göz atarak hukuki süreçlerinizle ilgili bilgi sahibi olabilirsiniz. Aynı zamanda sorularınızı aşağıda bulunan "Bizimle İletişime Geçin" düğmesine tıklayarak bize iletebilirsiniz.
Bizimle iletişime geçerek hukuki geleceğinizin nasıl şekilleneceğini birlikte belirleyelim.
